据悉，此次改革的基本原则为：坚持建立中国特色现代国有企业制度的改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一，坚持市场决定与政府监管相结合，坚持分类分级管理的原则。主要内容为改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理、健全工资分配监管体制机制等。

文件明确各市、县和区直部门、机构要在今年11月30日前出台国有企业工资决定机制的具体实施办法，并报自治区人社厅备案。各级履行出资人职责机构要根据该实施意见，结合所监管企业实际情况，抓紧制定所监管企业的具体实施办法，报同级人社部门会同财政部门审核后实施。其中，自治区出资监管机构于今年10月底前报送具体实施办法。国有企业应根据本实施意见和履行出资人职责机构要求，抓紧制定本企业工资总额预算管理制度，于今年12月底前报履行出资人职责机构审核并确定工资总额监管方式后实施。

文件要求各级人社、财政、国资监管等部门和工会各司其职，密切配合，形成推进改革的合力，共同做好改革工作。要加强舆论宣传和政策解读，引导全社会特别是国有企业职工正确理解和支持改革，营造改革的良好社会氛围。全区国有企业要自觉树立大局观念，认真执行改革规定，确保改革政策落实到位。